Visas de Inmigrante Permanente

Para la mayoría de los profesionales patrocinados para obtener el estatus de residente permanente en los Estados Unidos, el proceso de la residencia permanente consta de tres pasos: certificación laboral, petición de visa de inmigrante y solicitud de residencia permanente. La certificación laboral es una prueba requerida por el gobierno federal del mercado laboral de los Estados Unidos en el área prevista y la ocupación del empleo. Para que el empleador complete el proceso de certificación laboral en nombre de un empleado patrocinado, el empleador debe demostrar que ningún trabajador calificado, dispuesto, capaz y disponible puede ocupar el puesto de forma permanente y a tiempo completo, y que la colocación permanente del empleado extranjero patrocinado en ese puesto no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses. El empleador lo hace conforme a las normas y reglamentos que rigen el proceso de solicitud de Administración de Revisión Electrónica (PERM) del Programa del Departamento de Trabajo.

Algunas personas pueden recibir el estatus de residente permanente basado en el empleo sin obtener primero una certificación laboral del Departamento de Trabajo. Esas personas presentan una solicitud de visa de inmigrante directamente con USCIS proporcionando evidencia de sus calificaciones bajo una de las clasificaciones descritas a continuación, que incluyen Habilidad Extraordinaria, Investigadores Sobresalientes, Gerentes/Ejecutivos Multinacionales, Exenciones de Interés Nacional, Casos del Anexo A, Médicos o Inversionistas. La capacidad de eludir la certificación laboral a menudo ahorra tiempo y gastos sustanciales para el empleador y el empleado. Además, en circunstancias limitadas, es posible obtener el estatus de residente permanente sin certificación laboral ni una oferta de empleo. Este documento revisa los requisitos básicos para obtener el estatus de residente permanente sin certificación laboral y aquellas circunstancias especiales en las que no se requiere una oferta de trabajo.

La gran mayoría de las personas que obtienen el estatus de residente permanente basado en empleo primero deben obtener una certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) de que su empleador ha probado el mercado laboral y no ha podido encontrar trabajadores estadounidenses calificados, dispuestos, capaces y disponibles. Este proceso, que se conoce como certificación laboral o PERM, suele involucrar la colocación de reclutamiento en diversos medios durante varios meses. A partir de entonces, el empleador debe documentar a todos los solicitantes que solicitaron y las razones legales, objetivas y relacionadas con el trabajo para el rechazo de cada solicitante.

A pesar de la intención inicial del DOL de adjudicar las solicitudes PERM en unas pocas semanas, las solicitudes ahora tardan más de once (11) meses en aprobarse; si el DOL solicita información adicional, lo que sucede con frecuencia, la solicitud tardará años en adjudicarse. Solo después de la aprobación de la solicitud PERM, el empleador de una persona puede presentar una petición de visa de inmigrante ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Algunos ciudadanos extranjeros pueden recibir el estatus de residente permanente basado en el empleo sin obtener primero una certificación laboral del DOL; algunas personas también pueden no necesitar una oferta específica de empleo. Esas personas pueden presentar inmediatamente una petición de visa de inmigrante con USCIS. Siempre que la fecha de prioridad para la categoría de preferencia de su tarjeta de residencia sea actual, también pueden seguir de inmediato el último paso del proceso de la tarjeta de residencia a través de USCIS (simultáneamente con la petición) o en un consulado de Estados Unidos en el extranjero (después de la aprobación de la petición). Solicitar directamente una visa de inmigrante a menudo ahorra tiempo y gastos sustanciales para el empleador y el empleado.