Certificación Laboral (PERM)

La mayoría de las personas que obtienen un estatus de residente permanente basado en empleo deben primero obtener una certificación de la Secretaría de Trabajo de que su empleador ha probado el mercado laboral y no ha podido encontrar trabajadores estadounidenses calificados. Este proceso, conocido como «certificación laboral» o «PERM» involucra la colocación de nos anuncios en periódicos así como la publicación de la vacante tanto en el lugar de trabajo como con la agencia estatal de trabajo. En el caso de trabajos que requieran al menos una licenciatura, evidencia de al menos tres formas adicionales de contratación seleccionadas de una lista de opciones provistas por las regulaciones del Departamento de Trabajo («DOL»). El empleador presenta la solicitud en línea y debe mantener la documentación relacionada con la contratación, incluido un informe posterior a la contratación que detalle las razones objetivas del rechazo de cualquier solicitante, durante un período de al menos cinco años.

El proceso para obtener el PERM requiere una combinación de formas obligatorias de contratación, así como contratación adicional de «elección del empleador» de una lista de otros métodos posibles. Los empleadores deben analizar a los trabajadores estadounidenses que respondan a estas formas de contratación para ver si cumplen con los requisitos mínimos para el puesto ofrecido como se establece en la descripción del trabajo, que debe ser razonable a la luz de las funciones laborales específicas y los estándares de la industria generalmente aceptados. Para garantizar que la solicitud PERM no afecte negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses, PERM también exige que el empleador obtenga una determinación de requisitos y salarios prevalecientes emitida por el gobierno y proporcione un aviso específico en el lugar de trabajo a todos los empleados de que se está presentando una solicitud PERM, junto con los detalles completos de esa posición.

Una vez completados los pasos requeridos de reclutamiento, aviso y período de espera, el empleador patrocinador presenta el formulario de solicitud PERM, en línea, con el Departamento de Trabajo, esencialmente «en el sistema de honor». Los estrictos requisitos de tiempo del proceso PERM dictan un mínimo de dos meses y un máximo de seis meses desde el primer paso de contratación hasta la presentación del formulario PERM. Sin embargo, el Departamento de Trabajo puede «auditar» a cualquier empleador patrocinador, por cualquier motivo (incluidas las verificaciones aleatorias) al solicitar documentación que demuestre que el empleador realizó todos los pasos requeridos de contratación, determinación de requisitos y salarios, notificación del lugar de trabajo y evaluación del solicitante.

Dado que PERM es simplemente una prueba del mercado laboral de Estados Unidos, los empleadores no están obligados a contratar a ningún trabajador estadounidense calificado, dispuesto, capaz y disponible descubierto en el proceso de contratación. Sin embargo, si el empleador patrocinador encuentra un trabajador estadounidense adecuado y no hay varios puestos vacantes, entonces el proceso de certificación laboral no puede avanzar. El reclutamiento puede llevarse a cabo nuevamente en el futuro, si el empleador desea volver a probar el mercado laboral de Estados Unidos.

Los tiempos actuales de procesamiento de PERM están disponibles en: http://icert.doleta.gov/